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| 2026: Una agenda que no puede esperar |
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El inicio de un nuevo año siempre invita a balancear lo recorrido y a proyectar lo que viene. En 2026, el sistema de salud de la Provincia de Buenos Aires enfrenta desafíos persistentes que requieren algo más que diagnósticos conocidos: demandan decisiones, planificación y una mirada estratégica de mediano y largo plazo. |
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| Uno de los ejes más críticos sigue siendo el de los recursos humanos. En los hospitales públicos provinciales, las dificultades para cubrir guardias, especialmente en especialidades críticas como clínica médica, cirugía, pediatría y terapia intensiva, son estructurales. La falta de profesionales, la sobrecarga de trabajo y el desgaste cotidiano impactan no solo en las condiciones laborales, sino también en la calidad de la atención que recibe la población. |
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| El sistema hospitalario se sostiene gracias al compromiso de médicos, enfermeros, técnicos y personal administrativo que, aun en contextos adversos, garantizan el funcionamiento cotidiano. Sin embargo, ese esfuerzo no puede seguir descansando exclusivamente en la vocación. La brecha salarial y las condiciones de trabajo profundizan la fuga de talentos y dificultan el recambio generacional. |
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| Existen señales que abren una ventana de oportunidad. La incorporación de más residentes y el fortalecimiento de la formación en áreas críticas son pasos necesarios para recomponer equipos y proyectar el futuro del sistema. Pero estas medidas deben inscribirse en una política más amplia, que contemple salarios adecuados, condiciones laborales dignas, estabilidad y paritarias sectoriales que reconozcan la especificidad del trabajo en salud. |
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| En este contexto, la Federación Médica del Conurbano reafirma su rol como actor imprescindible en la defensa del trabajo médico y en la construcción de consensos. FEMECON seguirá impulsando una agenda que ponga en el centro a los equipos de salud, promueva acuerdos sostenidos y contribuya a un sistema público más integrado, equitativo y eficiente |
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