Encuentro Federal de Talento Humano en Salud “Es indispensable establecer mejoras en la masa salarial y en el sector privado recomponer los honorarios médicos” Carlos Grebín, en representación de FEMECON, participó de la mesa redonda “Estrategias para mejorar las condiciones laborales” de la jornada que tuvo como objetivo reflexionar sobre las diferentes líneas para la elaboración del Plan Nacional de Talento Humano en Salud, a fin de contribuir a mejorar la calidad y disponibilidad del personal de la salud     Se llevó a cabo en el Hospital S.A.M.I.C. “Dr. Prof. Juan P. Garrahan” el Encuentro Federal de Talento Humano en Salud, organizado por la Secretaría de Calidad; Subsecretaría de Calidad, Regulación y Fiscalización; y la Dirección Nacional de Talento Humano y Conocimiento con sus tres direcciones de Enfermería, Difusión del Conocimiento y Talento Humano. FEMECON fue invitada a participar de la mesa redonda “Estrategias para mejorar las condiciones laborales” y estuvo representada por Carlos Grebin, presidente del Círculo Médico de Morón, Hurlingham e Ituzaingó y miembro del Consejo de la entidad. Disertaron además Teresita Ithurburu, directora nacional de Calidad del ministerio de Salud de la Nación y Cintia L´hopital de la Escuela de Gobierno Floreal Ferrara de la cartera sanitaria bonaerense. “Partimos de la agenda 2030 de las Naciones Unidas donde, a partir de un pacto mundial se plantean desafíos en relación a disminuir la pobreza, las inequidades, las enfermedades y actuar sobre el cambio climático. El ODS número tres, que aplica a la cuestión sanitaria, advierte la necesidad de garantizar una vida plena y sana para todas las edades”, comenzó Grebin para poner en contexto el dilema que planteó ya en 2017 la Asamblea Mundial de la Salud sobre el mejoramiento laboral de los recursos humanos. “La OMS señala que mejorar la inversión y el financiamiento en salud es un parámetro esencial para el desarrollo de las economías de los países” resaltó el dirigente. Frente al desafío de mejorar las condiciones del recurso humano en salud, Grebin destacó tres niveles de acción: - la rectoría y la gobernanza con políticas que hagan hincapié en inversión y financiamiento - el campo educativo, con formación y capacidades bajo un sentido social - la necesidad de formar equipos interprofesionales que mejoren normativas para el desarrollo de mejores condiciones laborales. “A nivel local padecemos una situación que manifiesta un decrecimiento de los recursos humanos en la participación activa frente a la comunidad” dijo y agregó que “toda propuesta que se plantee debe establecer un cambio que contemple criterios de incentivos de tipo económico”. Grebin advirtió que si bien el reconocimiento de los profesionales de la salud es esencial, “en esta particular y difícil situación lo económico adquiere una dimensión especial tanto para el sector público como el privado”. En el caso del público, especificó, “establecer mejoras en la masa salarial” y en el sector privado “la recomposición de los honorarios médicos adquiere un valor fundamental”. “Conocemos los intentos que se han diseñado y se empiezan a aplicar para mejorar el talento humano a nivel empleo pero si bien es importante creemos que tal vez no sean suficiente en esta coyuntura”, añadió. Asimismo, Grebin recalcó que “toda propuesta tiene que contemplar los aspectos formativos, estímulos para el fortalecimiento y acercamiento de residentes en su formación a la cual adherimos, y un compromiso social encarnado en las necesidades de la comunidad y privilegiando especialidades básicas, como la medicina general, con el fortalecimiento de las universidades, encargadas de proveer esta formación, siempre bajo los requerimientos sociales en salud”. Otro tema que abordó el representante de FEMECON tuvo que ver con “la dignificación del trabajo médico y de los profesionales de la salud en general en su ámbito de salud” y en este sentido, detalló que debe tener en cuenta “un ambiente que estimule el acercamiento de los profesionales”. En este caso, subrayó, es necesario además establecer pautas claras y respuestas a los componentes de seguridad, “desde la bioseguridad hasta la física, aquella que le permite al profesional desarrollar su deber frente al compromiso asistencial”. Finalmente, Carlos Grebin consideró que “cualquier propuesta y planificación estratégica debe integrarse a una perspectiva de género y a una regulación que establezca reglas claras y contundentes que permitan el desarrollo de las profesiones y la accesibilidad por parte de los pacientes”. “Desde FEMECON estamos dispuestos a colaborar con las propuestas dando apoyo firme y decisivo para la formación de recursos humanos de todo el país”, concluyó.